復(fù)工期員工情緒焦慮怎么辦?

中國(guó)疾控中心研究員 李濤：

疫情期間復(fù)工，難免出現(xiàn)緊張焦慮情緒，應(yīng)早做應(yīng)對(duì)。

一是結(jié)合工作場(chǎng)所健康促進(jìn)以及健康企業(yè)建設(shè)，采用多種方式開(kāi)展新冠肺炎防控知識(shí)宣傳教育，引導(dǎo)員工科學(xué)理性認(rèn)識(shí)疫情，做好個(gè)人防護(hù)，理解、支持配合防控工作。

二是及時(shí)了解和掌握員工心理健康狀況，疏解員工的緊張焦慮情緒。開(kāi)展心理健康服務(wù)，可設(shè)立心理咨詢電話；有醫(yī)務(wù)室的可發(fā)揮醫(yī)務(wù)室作用；未設(shè)醫(yī)務(wù)室的可依托心理健康或疾病控制等專業(yè)機(jī)構(gòu)。

三是發(fā)現(xiàn)可能出現(xiàn)群體心理危機(jī)苗頭時(shí)，可以及時(shí)向?qū)俚匾咔槁?lián)防聯(lián)控工作機(jī)制工作組報(bào)告，并采取有效措施。建議采取有效措施預(yù)防和制止對(duì)患病、疑似患病員工的歧視。